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蓝鸥石家庄解惑:程序员是青春饭吗?

众所周知,程序员是众多职业中薪资高待遇好的职位,但是也有着工作时间不固定,经常熬夜加班,久坐等的弊端。更有人说,如果在地铁上,看到背着电脑包,而又秃顶的男人,十有八九是个程序员。大多数人都认为程序员是个吃青春饭的职业,35岁过后,如果没有熬到管理层,那么大多数人都会考虑转行了。那么,程序员真的是吃青春饭的职业吗?为什么人们会这么认为呢?蓝鸥石家庄校区为大家总结了大概的几点原因:http://sjz.lanou3g.com/topic/big_data.html

教育的问题

学生的天份

其实程序设计像艺术一样是需要有一些天份才会学的好,偏偏学校的课程有该有的进度,老师无法因为你听不懂就卡在那个章节太久,所以跟不上的同学只好死背,背不起来就开始讨厌,所以读到最后只是让来不及发现自己天份的同学更早放弃当软件工程师这条路。

师资的培育

学程序设计需要天份,想当然的,要能教好这堂课的老师也需要这样的天份、能力还要知道怎么教,但通常这样的老师很少,即使有,他也需要不断地学习,和业界保持同步,不能脱节。这真的很难。

所以我们常会看到学校会教一些现在比较少用到的语言,因为那是老师自己最擅长的程式语言而不是业界最需要的。

蓝鸥石家庄解惑:程序员是青春饭吗?

软件工程师的问题

薪水与价值的不对等

工程师认为自己该拿多少薪水是以对公司的价值来思考,如果我一年能帮公司赚到或省下一千万,那我年薪百万不为过吧?老板认为工程师该拿到的薪水是以工时来思考,如果我每天正常上下班,那要和老板要求年薪百万真是难上加难。

最后,为了生活不得已,很多工程师如果不是在干私活就是偷偷在接私活,如果不是偷偷在接私活就是在接私活的路上。

价值的错估

很多工程师会用对原公司的价值来对新公司要求更高的薪资,但价值通常是需要搭配其它的客观条件才成立。例如团队、资源…等。

如果新公司没有这些条件,工程师是否能发挥该有的价值?通常新公司会抱持怀疑的态度。

即使高薪也无法选择小公司

虽然有些小公司愿意提出高于市价的薪水,但这薪水能持续多久?里面有能一起讨论的同事吗?未来的发展好吗?写在履历上好不好看?朋友都没听过这间公司?….

除了薪水以外的一堆疑虑都跑出来了。最后大部份的工程师还是留在大公司等待机会比较保险。

升迁制度的问题

无法跳脱的彼得原理

「彼得原理」是指:在组织或企业的等级制度中,人会因其某种特质或特殊技能,令他在被提拔到不能胜任的地步,相反变成组织的障碍物(冗员)及负资产。

好的工程师为了拿高薪,不得不往管理层升迁,变成管理层后再也不需要写代码,所以为什么好的工程师这么少?因为他们都变经理了。

可惜的是,代码写的好的人不代表会管理人,最后反而因为管理绩效不好需要离开公司,但也回不去以前工程师的状态了。

CTO(技术长)的问题

CTO决定了公司的技术天花板

每间公司只会有一位CTO,基本上也不会写代码了,也就是说CTO如果离开公司要找工作没那么容易。基于这样的原因,你觉得CTO会找比他能力好的人进公司吗?CTO能接受后面进来的人拿比自己还高的薪水吗?那你知道如何审核CTO吗?

主管的问题

追求KPI

请工程师会花到当月的部门预算,但可能要等到半年后才会有明显的成效,为了兼顾每个月的KPI,无法花太多钱请工程师。

老板的问题

投资与成本的混淆

对很多老板来说软件工程师就像水一样,没有的时候很痛苦,有了后就没感觉了,什么?水要卖这么贵?不就只是水而已吗?老板总认为软件工程师是固定成本,而成本就是要控制在越低越好,如果换你当老板,很可能你也会这样做。

如果工程师一直想的是加薪、老板一直想的是省成本,这双方永远都会是对立无解,但如果工程师想的是帮公司赚钱,老板想的是投资工程师,最后这结果应该会好很多。

就是赚不够多

就算有好的软件工程师,但他要的薪水老板就是给不起。好的软件工程师老板请不起,请的起的都是不好的工程师,老板说市场上都没有好的工程师,其实是说市场上怎么都没有利害又便宜的工程师。

不用钱的迷思

你知道卖软件或服务比卖硬件困难吗?我曾经想要卖一套软件给一个老板,我说这可以提升员工的工作效率,他回说:我为什么要花钱提高员工的效率?他干不完就加班啊,反正我每月都固定付他的薪水,又不用多花钱。

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