年假计算器

在线年假计算器,依据《职工带薪年休假条例》按累计工龄计算应享带薪年休假天数,支持新入职折算、离职折算与未休年假工资补偿计算,结果即时显示,免费使用,浏览器本地运行不上传数据。

选择计算场景
输入信息
包括所有单位的累计工作年限
第一份工作的入职日期
通常为当年12月31日
通常为12月31日
当年1月1日或入职日期(取较晚者)
用于计算日工资(月工资÷21.75)
0
应休年假天数
年假政策标准
累计工龄年假天数说明
不满1年0天暂无年假资格
1年 ≤ 工龄 < 10年5天基础年假
10年 ≤ 工龄 < 20年10天中级年假
工龄 ≥ 20年15天高级年假
注意:
  • 累计工龄指在所有用人单位的工作年限之和
  • 国家法定休假日、休息日不计入年休假
  • 新入职员工按当年剩余日历天数折算年假(不足1整天不享受)
  • 离职时按当年已过日历天数折算年假

年假计算器常见问题

年假计算器怎么使用?

先填写或调整「累计工龄(年)」、「首次参加工作日期」、「计算截止日期」、「新单位入职日期」、「当年剩余天数计算截止日」、「当年入职日期」,再使用「📅 标准年假计算」、「按工作日期计算」、「🧮 计算年假」完成操作。

输入数值有哪些范围或单位要求?

「累计工龄(年)」的输入范围为 0~50,控件步长为 1。「应休年假天数」的输入范围为 0~20。「已休年假天数」的输入范围为 0~20。请按字段标注的单位输入,先检查超出范围、空值和小数点,再核对结果。

年假计算器的结果应怎样理解?

先核对输入的日期、单位和当前选项,再与实际安排对照。预设数值与示例条目只是起点,保存或分享前应替换成自己的信息。

输入内容会保存或发给外部服务吗?

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没有结果或操作失败时先检查什么?

先检查「累计工龄(年)」、「首次参加工作日期」、「计算截止日期」是否完整,以及格式、单位和当前选项是否匹配。重新执行「📅 标准年假计算」,查看页面的结果或错误提示;可先用少量数据定位问题。

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